BACHELOR Conseiller Gestion Ressources Humaines

Formation en 1 an – Bac +3 Certification professionnelle de niveau 6 inscrite au RNCPBac+3

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Objectifs

Le conseiller en Gestion des Ressources Humaines et placement exercera des fonctions au sein des services Ressources Humaines dans les entreprises, de conseil en stratégie et développement, d’accompagnement et de recrutement dans des entreprises diverses : Agence d’emploi, Etablissement et centre de formation, Société de conseil, Société de services, Service des Ressources Humaines dans les entreprises qui en ont (PME, Grandes entreprises. La taille de l’entreprise impactera certes l’étendue des missions qui seront confiées aux candidats et ses responsabilités), Cabinet de recrutement, Cabinet de conseil en RH...
Vous recherchez le contact à travers un métier où votre présence compte. Vous participez au développement de l’entreprise dans laquelle vous êtes par une approche de l’humain ; les ressources humaines vous permettront de développer ce relationnel.

Voies d'accès à la certification

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant (1 an, après un Bac+2 validé)
En contrat d'apprentissage (1 an)
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation (1 an)
Par candidature individuelle
Par VAE, Validation des Acquis de l'Expérience

Compétences & Activités

Conduite et pilotage du recrutement temporaire et permanent

Qualifier la demande du client
Formaliser le descriptif des postes
Etablir la définition du profil de l'entreprise
Analyser un vivier de candidats
Maîtriser les sources de recrutement
Maîtriser les étapes de l'évaluation d'un candidat lors d'un entretien,
Conduire des entretiens de recrutement

Gestion des Ressources Humaines

Maitriser la législation du travail temporaire et permanent
Etre en capacité de rédiger les contrats de travail des candidats
Etablir des déclarations administratives
Maitriser les techniques et outils de gestion de paie
Analyser les compétences et les attentes d'un candidat
Etre en mesure de mobiliser les techniques et outils d'identification des besoins tels que l'entretien individuel.
Appréhender Les outils et supports de communication et de promotion
Utiliser et maîtriser l'outil informatique
Appréhender les logiciels spécifiques à la gestion des Ressources Humaines

Gestion du plan de développement des compétences

Entretenir et développer les compétences des candidats intérimaires et permanent
Maitriser les aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle
Analyser les évolutions d'un secteur professionnel.
Monter une action de formation et suivre son déroulement
Formaliser un cahier des charges afin de définir le cadre de l'action de formation
Maitriser les phases de conduite d'une action/approche GPEC
Evaluer des actions afin de capitaliser les pratiques et d'ajuster les actions futures

Gestion et développement de l'activité commerciale

Analyser le bassin d'emploi de l'agence au travers d'une approche systémique
Mobiliser les outils de l'analyse stratégique
Identifier et valider ses domaines d'activités stratégiques
Déterminer les priorités d'actions commerciales et les secteurs clés de résultats
Initier des relations partenariales avec des acteurs au sein d'un territoire.
Maîtriser les outils et techniques de communication
Elaborer une offre sur mesure à partir d'une analyse du besoin client.
Maîtriser les étapes du cycle de vente
Mobiliser les règles juridiques, techniques et financières d'une opération de vente
Mettre en application les règles du droit commercial

Les plus de la formation

Formateurs et intervenants professionnels dans leur domaine d'activité
Séminaires et ateliers professionnels
Participation aux ateliers Google, Job Dating, Remise des diplômes, Gala de fin d'année, ...

L'ESCCOT offre le KIT PRO

Certification TOEIC : prise en charge des frais du test de certification des compétences de compréhension écrite et orale en anglais
ORDINATEUR PORTABLE : Emprunt durant toute l'année pour ceux qui n'en ont pas

Infos Formation

Dispositions détaillées

Organisation de la formation

Organisation de l'année: septembre à septembre, rythme alterné cours et entreprise / Examens début septembre N+1
En alternance (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation) 1 semaine de formation / 2 semaines en entreprise
Statut étudiant: 4 à 6 mois de stage, en rythme alterné, 1 semaine en formation / 2 semaine en entreprise

Par bloc de compétences (possibilité de valider un ou plusieurs blocs) : Positionnement individuel avec nos conseillers
Par VAE: Positionnement individuel avec nos conseillers

Validation

Certification Professionnelle de Conseiller en Gestion des Ressources Humaines et Placement - Niveau 6 – Code NSF 315 - Enregistré par arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles.
https://certificationprofessionnelle.fr/recherche/rncp/32060

informations mises à jours le 20/07/2021