Ressources Humaines: Gestion et Recrutement

Formation en 1 an – BachelorBac+3

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Objectifs

Ressources Humaines: Cette formation vous permet de maîtriser tous les aspects des ressources humaines. Vous évoluerez vers le recrutement, la formation ou un poste de responsable ; Agence d'emploi, services RH, ou cabinets de recrutement, et dans toute entreprise ayant un nombre conséquent de salariés à gérer.

Vous recherchez le contact à travers un métier où votre présence compte. Vous participez au développement de l’entreprise dans laquelle vous êtes par une approche de l’humain ; les ressources humaines vous permettront de développer ce relationnel.

Type de formation
en Alternance, en Initial
Durée
1 an
Contrats
Contrat de professionnalisationConvention de stage
Niveau d'admission
Bac+2 validé ou niveau Bac+2 et 3 ans d'expérience professionnelle

Activités & Enseignements

Droit et environnement de l'entreprise
  • Droit du travail, Gestion administrative du personnel - Les formalités d'embauche d'un salarié ; les contrats de travail et le temps de travail.
  • Mise en place des procédures administratives.
  • Gestion des entrées et sorties des personnels.
Gestion des Ressources Humaines
  • Les techniques de recrutement et d'intégration - Le processus de recrutement et la définition de fiches de poste.
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières - L'appréciation des potentiels et la gestion de la mobilité professionnelle.
  • Fonction RH - Approche multidimensionnelle.
  • Gérer les opérations de paie
  • Contrôle des budgets des services
Agence d’Intérim, Négociation des Prestations RH
  • Le droit du Travail Temporaire
  • Du chiffre d’affaires à la marge nette
  • La Prise de commande
  • Négociation des prestations RH
Gestion de la formation professionnelle
  • Appliquer les règles de la formation professionnelle
  • Définir le plan de formation et l’appliquer
  • Le compte personnel de formation : modalités et conditions
Animation et Relations Humaines
  • Communication professionnelle RH, Stratégie et plan de communication interne
  • Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication
  • Anglais des Ressources Humaines
Développement de projets professionnels
  • Gestion de projets RH: Méthodologie appliquée à la création et la conduite d'un plan d'actions,
  • Pilotage de projets liés à la gestion des personnels
  • Mémoire professionnel

Accès & Scolarité

Statut

Salarié ou Etudiant

Rythme

  • En alternance : Statut salarié, en contrat de professionnalisation, de 14 mois, 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise. 
  • En convention de stage : Statut étudiant, 14 mois, 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise (4 à 6 mois en entreprise).

Validation

Titre de Responsable de la gestion du personnel de niveau II, Bac+3, reconnu par l’Etat et inscrit au RNCP – réf : 315 dont l’autorité délivrant la certification est notre partenaire ISCG, (JO du 7 avril 2017).

Modalités d'évaluation

Epreuves ponctuelles écrites et orales (Etudes de cas, mise en situtation, etc.)

 

 

Les formations du Groupe Esccot sont conformes aux critères Datadock   N°0006068

 

 

 

Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) avec le code 200

Débouchés