Mastère MANAGER
DES RESSOURCES HUMAINES
à Rennes
Bac+4 Bac+5
Formation en 2 ans – Bac +4/+5
Certification professionnelle de niveau 7 inscrite au RNCP
Un bon manager en ressources humaines doit être doté d’un grand sens du business et posséder des qualités d’entrepreneur, un des éléments clés développés dans la formation. Ce programme vous aidera à devenir un manager encore plus conscient de ses responsabilités et insiste également sur le lien des RH avec la stratégie d’entreprise et son aspect évolutif, avec une attention particulière accordée à la nouvelle dimension digitale des RH.
En toute responsabilité et autonomie, le Manager en Ressources Humaines exerce les activités suivantes :
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Il participe à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l’entreprise.
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Il garantit le respect de la législation du travail, anticipe l’évolution des réglementations et prévient les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail.
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Il coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel.
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Il manage la performance sociale de l’entreprise et développe les compétences managériales du personnel.
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Il est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise.
En fin de parcours et grâce à votre professionnalisation par l’alternance, vous serez à même de mettre en oeuvre une politique RH en adéquation avec la politique générale de votre entreprise.
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En contrat d'apprentissage (2 ans après un Bac+3 validé, 1 an après un Bac+4 validé)
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En contrat de professionnalisation (2 ans après un Bac+3 validé, 1 an après un Bac+4 validé)
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Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant (2 ans après un Bac+3 validé ou 1 an après un Bac+4 validé)
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Après un parcours de formation continue
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Par VAE, Validation des Acquis de l'Expérience
Voies d'accès à la certification Mastère RH
Compétences & activités Mastère RH
4 BLOCS DE COMPETENCES
BLOC 1
Développement des politiques sociales
BLOC 2
Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH
BLOC 3
Organisation de la communication des ressources humaines
BLOC 4
Gestion des relations sociales et juridiques
POINTS CLÉS DU PROGRAMME
1ère année
DEVELOPPEMENT DES POLITIQUES SOCIALES
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Gestion des compétences et des carrières
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Politique de recrutement
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Intégration des salariés / Onboarding
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Mobilité professionnelle (interne, internationale, expatriation)
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Politique inclusive & handicap
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Ingénierie et pilotage de la formation
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Santé et Sécurité au travail
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ORGANISATION DE LA COMMUNICATION DES RESSOURCES HUMAINES
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Stratégie de communication
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Culture d’entreprise et RSE
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Marketing Rh et Marque Employeur
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Communication interne et système d’information
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Communication digitale
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Stratégie et management de l’innovation
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Conduite du changement
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Sociologie des organisations
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Posture managériale et leadership
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2ème année
COORDINATION DE L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DE LA DIGITALISATION DES PROCESSUS RH
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RGPD et loi « Informatique et libertés »
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Management des Données
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Management des processus et de la performance RH
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Gestion administrative du personnel
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Salaire et paie
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Gestion du handicap
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Pilotage du bilan Social
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GESTION DES RELATIONS SOCIALES ET JURIDIQUES
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Psychologie sociale
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Outils de gestion RH et tableaux de bords
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Pilotage des indicateurs et budgets sociaux
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CSE et communication sociale
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Négociation collective
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Contentieux social et gestion prud’homale
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Ressources législatives et réglementaires
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Veille juridique et actualité RH
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ANGLAIS, RAPPORT DE COMPETENCES & MEMOIRE PROFESSIONNEL
Les + de la formation
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FORMATEURS et intervenants PROFESSIONNELS dans leur domaine d’activité
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Ateliers prise de parole et ANIMATION DE RÉUNION
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SÉMINAIRES professionnels
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Participation aux JOB DATING, Remise des diplômes, Gala de fin d’année, ...
L’ESCCOT offre le KIT PRO !
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Certification TOEIC : prise en charge des frais du test de certification des compétences de compréhension écrite et orale en anglais
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ORDINATEUR PORTABLE : Emprunt durant toute l’année pour ceux qui n’en ont pas
Infos Formation
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Organisation de l’année (sous réserve de modification) :
De septembre à juillet, rythme alterné cours et entreprise
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En alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) : 1 semaine en formation, 2 à 3 semaines en entreprise
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Statut étudiant et stagiaire de la formation continue : 4 à 6 mois de stage en rythme alterné, 1 semaine en formation, 2 à 3 semaines en entreprise
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Par VAE : Positionnement individuel avec nos conseillers
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Validation
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​Titre à finalité professionnelle « Manager des Ressources Humaines » de Niveau 7, code NFS 315, publiée au Journal Officiel du 3 mars 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans sur décision de France Compétences, avec effet au 25 avril 2022, jusqu’au 25 avril 2025 - sous l’autorité et délivré par Ascencia Business School. - Collège de Paris. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36411/
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Modalités d'évaluation
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Contrôle continu, évaluations écrites et orales menées en cours ou fin de module, étude de cas de fin de bloc, mémoire professionnel
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Tous les détails : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36411/
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Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 ou certification professionnelle de niveau 6 dans le domaine des ressources humaines.
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Personne justifiant de 2 années d’expérience professionnelle dans des responsabilités managériales de ressources-humaines.
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Pour la VAE : 3 ans d’expérience minimum en rapport direct avec la certification visée et un avis favorable au livret de recevabilité.
