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MASTERE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
Rennes
NIVEAU
Bac +5 - Certification professionnelle de niveau 7 inscrite au RNCP
DURÉE
Formation en 2 ans
STATUT
En Alternance ou en Initial
Découvrir la formation
Développement de l’expérience collaborateur par la mise en œuvre d’une stratégie RH inclusive et porteuse de sens favorisant l’engagement, l’innovation et le développement des talents
Mener un audit de l’expérience collaborateur
Cultiver l’expérience collaborateur
Mobiliser et engager positivement les individus au travail
Piloter la stratégie et les talents et mutations des emplois
Management du service RH dans une dynamique de performance individuelle et collective, de développement et d’engagement durables
Politique de recrutement
Coaching, leadership et innovation managériale
Manager les équipes RH
Définition et pilotage d’une politique de rémunération et avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante, répondant aux enjeux de performance de l’organisation
Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
Déployer la politique de rémunération
Développer la capacité d’agir individuelle et collective
De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
Codéveloppement
Prendre la parole avec impact : convaincre, inspirer, réussir
Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
Comprendre et expérimenter pour adopter une pratique éclairée
Le prompt engineering : l’art de discuter / interagir avec une IAG
L’IA en RH, de la compréhension à l’action
Utilisation de l’IAG dans le cadre de ses apprentissages et de ses études
Projet collectif
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
Piloter la cartographie des emplois et le développement des parcours professionnels
Construire un plan de développement des compétences
S’initier à la psychosociologie du travail
Auditer l’environnement de travail : diversité, inclusion et QVT au cœur des pratiques RH
Construire et développer une marque employeur
Déployer un marketing du recrutement
Introduction à la gestion financière pour les décisions RH
Développer son employabilité
Outils Excel
Business English
Définition d’une stratégie RH en réponse aux enjeux de l’organisation dans un contexte d’évolutions de son environnement et de transformations
Élaborer la stratégie RH
Construire et piloter une politique RSE
Piloter la transformation de l’entreprise
Rationaliser et restructurer
Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation
Management des risques sociaux, favorisant l’instauration d’un dialogue social positif dans un contexte de transformation
Mener un audit social
Cartographier et manager les risques sociaux
Piloter le climat social
Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
Piloter les relations et négociations sociales
Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise
Développer la capacité d’agir individuelle et collective
De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
Codéveloppement
Prise de parole en public
Évaluer son expérience d’apprentissage
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
Comprendre et expérimenter pour adopter une pratique éclairée
Le prompt engineering : l’art de discuter / interagir avec une IAG
L’IA en RH, de la compréhension à l’action
Utilisation de l’IAG dans le cadre de ses apprentissages et de ses études
Projet collectif
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
Analyser et exploiter les données du développement RH
Analyser et intégrer les tendances émergentes pour l’innovation en RH
Développer son employabilité
HR Data Management et Power BI
Business english
Réaliser des audits RH (expérience collaborateur, climat social, QVT) et proposer des plans d’amélioration
Participer au recrutement et à la marque employeur (sourcing, entretiens, communication RH)
Contribuer à la gestion des talents et au développement des compétences (plans de formation, parcours professionnels)
Accompagner des projets de transformation RH et digitale (SIRH, conduite du changement, IA RH)
Analyser les données RH et construire des tableaux de bord d’aide à la décision
Participer au pilotage des politiques RH (rémunération, RSE, engagement des collaborateurs)
Prérequis Admission Mastère MANAGER RH
Titulaire d'un diplôme Bac +3 ou certification professionnelle de niveau 6 ou 180 ECTS. (les ECTS admis de droit sont ceux délivrés par les universités, les programmes grandes écoles, les formations labelisées par la CGE).
Pour tous les autres parcours, les crédits ECTS attribués par les écoles ne sont pas admis de droit. Les candidats devront renseigner un « Dossier de demande d’admission dérogatoire (VAP) » (formalité payante).
Dans le cas d’un diplôme étranger, le candidat a pour obligation de fournir le document ENIC-NARIC qui justifie de la durée des études par comparabilité.
Sur demande de dérogation via la VAPP, apprenants pouvant justifier : Personne titulaire d'un titre de niveau 5 et de 3 années d'expérience professionnelle dans des responsabilités managériales de gestion RH (après avis favorable de la commission pédagogique)
Pour la VAE : Un candidat qui souhaite entreprendre une démarche de VAE, doit nécessairement avoir réalisé une ou plusieurs expériences en lien avec le diplôme visé et avoir un avis favorable au livret de recevabilité.
Voies d'Accès à la certification Mastère MANAGER RH
En CONTRAT D'APPRENTISSAGE (2 ans après un Bac+3 validé, 1 an après 1 Bac +4 validé)
En CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION (2 ans après un Bac+3 validé, 1 an après 1 Bac +4 validé)
Après un parcours de formation sous statut ETUDIANT (2 ans après un Bac+3 validé)
Après un parcours de FORMATION CONTINUE
Par VAE , Validation des Acquis de l'Expérience
Les RYTHMES de formation du Mastère MANAGER RH
Organisation de l'année (sous réserve de modification): de septembre à juillet, rythme alterné cours et entreprise
En alternance : contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation, 1 semaine de cours / 2 à 3 semaines en entreprise
Statut étudiant : 4 mois de stage obligatoire (16 semaines) en rythme alterné, 1 semaine de cours / 2 à 3 semaines en entreprise
Par VAE : Positionnement individuel avec nos conseillers
Statuts possibles en formation Mastère MANAGER RH
Alternance : parcours de formation de 2 ans en contrat de professionnalisation ou en apprentissage
Initial : parcours de formation de 2 ans en rythme alterné en convention de stage (stage obligatoire de 16 semaines en entreprise par année)
Stagiaire de la formation professionnelle : parcours de formation de 2 ans en rythme alterné en convention de stage (stage obligatoire de 16 semaines par année) pour les demandeurs d'emploi
Titre certifié de “Manager des Ressources Humaines“, enregistré au RNCP, n° 38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024, éligible CPF, sous l'autorité et délivré par IGENSIA-RH.
Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.
Il existe des passerelles et équivalences pour cette certification, merci de vous référer à la fiche RNCP pour en savoir plus.
Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Modalités d'évaluation du Mastère MANAGER RH
L’évaluation formative s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.
Les évaluations certificatives s’articulent, pour chacun des blocs, autour de mises en situation professionnelle, études de cas et cas pratiques.
La certification est obtenue par validation de chacun des blocs de compétences qui composent le titre Manager des Ressources Humaines.
Formateurs et intervenants professionnels dans leur domaine d'activité
Ateliers prise de parole, gestion du stress, intelligence économique, géopolitique, management du conflit et intergénérationnel
Séminaires professionnels
Participation aux Job Dating, Remise des diplômes, Gala de fin d'année, ...
L’ESCCOT offre le KIT PRO !
Pack office 365 en ligne (Word, Excel, Powerpoint, Teams)
Certification TOEIC prise en charge des frais du test de certification des compétences de compréhension écrite et orale en anglais
ORDINATEUR PORTABLE emprunt durant toute l’année pour ceux qui n’en ont pas
Contact
Ludovic HAPDEY
Chargé des Relations Candidats & Entreprises
Devenez un acteur stratégique de la transformation des organisations
Le Manager des Ressources Humaines occupe aujourd’hui une position centrale au sein des organisations. Face à un environnement économique en mutation rapide, à une concurrence accrue et aux enjeux de transformation digitale, sociétale et organisationnelle, les entreprises ont besoin de professionnels RH capables de concevoir de nouveaux modèles organisationnels, d’accompagner le changement et de contribuer activement à la performance globale.
Ce mastère s’adresse aux titulaires d’un Bac+3 en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe souhaitant évoluer vers des fonctions à haute responsabilité telles que Responsable RH, DRH (Directeur des Ressources Humaines) ou HR Business Partner (HRBP).
Une formation pour piloter les transformations RH et stratégiques
Ce programme forme des experts capables de piloter des politiques RH globales et d’accompagner les transformations humaines dans des environnements complexes et en constante évolution. Il permet de :
Développer une vision stratégique des Ressources Humaines en lien avec les enjeux business de l’entreprise
Renforcer une posture de dirigeant RH : leadership, influence, prise de décision et sens politique
Maîtriser les leviers de la conduite du changement, de la transformation digitale RH et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Concevoir et déployer des approches innovantes en gestion des talents et en organisation du travail
Intégrer une approche systémique permettant d’articuler performance économique, engagement des collaborateurs et transformation durable
Perspectives et Carrière
Responsable recrutement / Talent acquisition
Responsable formation
Responsable des relations sociales
Responsable SIRH
Responsable Ressources Humaines – HR Business Partner
Le Mastère RH est une formation Bac+4/+5 (niveau 7) qui forme des managers capables de piloter la stratégie RH, d’accompagner la transformation digitale et d’intégrer les enjeux sociaux, juridiques et humains dans la performance de l’entreprise.
Le programme développe à la fois leadership, agilité, expertise RH et vision stratégique.
Le Mastère Manager des Ressources Humaines vise à former des professionnels capables de :
Déployer une politique RH cohérente avec la stratégie de l’entreprise,
Optimiser la performance sociale et accompagner le changement,
Superviser la gestion administrative du personnel,
Promouvoir la responsabilité sociale et sociétale (RSE, inclusion, handicap, QVCT…).
Le Mastère RH s’adresse :
Aux titulaires d’un Bac+3 minimum souhaitant évoluer vers des postes à responsabilité en gestion des ressources humaines,
Aux salariés ou professionnels en reconversion,
Aux candidats à la formation continue ou à la VAE.
Le Mastère Manager des Ressources Humaines délivre la certification professionnelle de niveau 7 “Manager des Ressources Humaines”, enregistrée au RNCP par France Compétences.
Chaque bloc validé donne lieu à un certificat de compétences reconnu.
Après un Bac+3 : entrée en 1ʳᵉ année (formation sur 2 ans)
Après un Bac+4 : entrée possible en 2ᵉ année (1 an de formation)
Par contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, statut étudiant (initial), formation continue ou VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
La formation est organisée en 4 blocs de compétences :
Mise en œuvre de la politique RH
Optimisation de la performance sociale
Supervision de la gestion administrative du personnel
Promotion de l’engagement social et sociétal
Ces blocs couvrent la transformation digitale, le management de la performance RH, le dialogue social, la gestion des carrières et la stratégie marque employeur.
Participer à la politique RH et à la stratégie RSE,
Garantir la conformité juridique et prévenir les risques psychosociaux,
Manager la performance sociale et le développement des compétences,
Accompagner la transformation et le changement organisationnel.
Le Mastère Manager des Ressources Humaines ouvre la voie à de nombreux postes à responsabilité :
Responsable des Ressources Humaines
Responsable développement RH
Responsable formation
Consultant.e RH
Chargé.e de mission RH
Talent Acquisition Manager
Durée : 2 ans (ou 1 an selon le niveau d’entrée)
Rythme alterné : 1 semaine de cours / 2 à 3 semaines en entreprise
En initial : 16 semaines de stage par an (rythme alterné)
Alternance : apprentissage ou professionnalisation
Initial : avec stage obligatoire
Parcours mixte : 1ʳᵉ année en initial, 2ᵉ année en alternance
Formation professionnelle : pour les demandeurs d’emploi
En alternance : formation financée par l’OPCO et l’entreprise
En initial ou formation continue : Nous consulter
VAE : selon les modalités du certificateur
Financement possible via le CPF et la Région Bretagne (sous conditions).
Contrôle continu
Études de cas par bloc de compétences
Rapport de compétences
Mémoire professionnel
Soutenances orales et évaluations en fin de module
Cours en présentiel et e-learning via la plateforme ESCCOT Link
Séminaires et ateliers professionnels
Jeux de rôle, études de cas, dossiers appliqués
Ateliers de communication et de leadership
Interventions de professionnels RH en activité
Ordinateur portable prêté à l’année pour les étudiants non équipés
Pack Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams)
Certification TOEIC financée par l’école
Oui. Les locaux de l’ESCCOT sont accessibles, et un accompagnement personnalisé est proposé (aménagements d’examens, aides financières Agefiph…).
Référent handicap : Ludovic Hapdey – l.hapdey@groupe-esccot.fr
Les étudiants du Mastère RH bénéficient d’un accompagnement personnalisé et d’un accès prioritaire aux offres de nos entreprises partenaires.
L’école organise également des ateliers de recherche d’alternance, de préparation aux entretiens et des Job Datings.
Sur le campus de l’ESCCOT
📍 11 rue des Charmilles – 35510 Cesson-Sévigné (Rennes Métropole)
Les candidatures se font en ligne sur https://esccot.myapply.online/
Pour plus d'infos : 📧 contact@groupe-esccot.fr | ☎ 02 99 83 44 83
Nous espérons que cette FAQ répondra à tes questions.
N'hésite pas à nous contacter si tu as besoin de plus d'informations.
F.A.Q. MASTÈRE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (MASTÈRE RH)
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