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Mastère MANAGER 
DES RESSOURCES HUMAINES

  Bac+5    Bac+4 

Formation en 2 ans – Bac +4/+5
Certification professionnelle de niveau 7 inscrite au RNCP

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Un bon manager en ressources humaines doit être doté d’un grand sens du business et posséder des qualités d’entrepreneur, un des éléments clés développés dans la formation. Ce programme vous aidera à devenir un manager encore plus conscient de ses responsabilités et insiste également sur le lien des RH avec la stratégie d’entreprise et son aspect évolutif, avec une attention particulière accordée à la nouvelle dimension digitale des RH.

En toute responsabilité et autonomie, le Manager en Ressources Humaines exerce les activités suivantes :

 

  • Il participe à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l’entreprise.

  • Il garantit le respect de la législation du travail, anticipe l’évolution des réglementations et prévient les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail.

  • Il coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel.

  • Il manage la performance sociale de l’entreprise et développe les compétences managériales du personnel.

  • Il est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise.


En fin de parcours et grâce à votre professionnalisation par l’alternance, vous serez à même de mettre en oeuvre une politique RH en adéquation avec la politique générale de votre entreprise.

Voies d'accès à la certification

  • En contrat d'apprentissage (2 ans après un Bac+3 validé, 1 an après un Bac+4 validé)

  • En contrat de professionnalisation (2 ans après un Bac+3 validé, 1 an après un Bac+4 validé)

  • Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant (2 ans après un Bac+3 validé ou 1 an après un Bac+4 validé)

  • Après un parcours de formation continue

  • Par VAE, Validation des Acquis de l'Expérience

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Compétences & activités

4 BLOCS DE COMPETENCES

BLOC 1

Développement des politiques sociales

BLOC 2

Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH

BLOC 3

Organisation de la communication des ressources humaines

BLOC 4

Gestion des relations sociales et juridiques

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POINTS CLÉS DU PROGRAMME

  • Politique et stratégie d’entreprise

  • Stratégie de recrutement

  • Intelligence économique et prospective

  • Culture d’entreprise et marque employeur

  • Management par les compétences

  • Droit social et du travail

  • Prévention des risques psycho-sociaux

  • Veille juridique et actualité RH

  • Salaires et paie

  • Outils de gestion RH et tableaux de bord 

  • Management d’équipe phygital 

  • Politique et stratégie de communication RH 

  • Conduite du changement 

  • Management de l’interculturalité 

  • Stratégie d’innovation 

  • Analyse financière RH

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Les + de la formation

 

  • FORMATEURS et intervenants PROFESSIONNELS dans leur domaine d’activité

  • Création d’un SITE INTERNET en 1ère année

  • BUSINESS GAME en 2ème année

  • Ateliers prise de parole et ANIMATION DE RÉUNION

  • SÉMINAIRES professionnels

  • Participation aux JOB DATING, Remise des diplômes, Gala de fin d’année, ...

 


L’ESCCOT offre le KIT PRO !

 

  • Certification TOEIC : prise en charge des frais du test de certification des compétences de compréhension écrite et orale en anglais

  • ORDINATEUR PORTABLE : Emprunt durant toute l’année pour ceux qui n’en ont pas

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Infos Formation

Organisation de l’année (sous réserve de modification) :

De septembre à juillet, rythme alterné cours et entreprise

  • En alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) : 1 semaine en formation / 2 à 3 semaines en entreprise

  • Statut étudiant et stagiaire de la formation continue : 4 à 6 mois de stage en rythme alterné, 1 semaine en formation / 2 à 3 semaines en entreprise

  • Par VAE : Positionnement individuel avec nos conseillers

Validation

Certification Professionnelle « Manager des Ressources Humaines » de Niveau 7 publiée au Journal Officiel du 3 mars 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans sur décision de France Compétences, avec effet au 25 avril 2022, jusqu’au 25 avril 2025 - sous l’autorité et délivré par Ascencia Business School. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36411/

Modalités d'évaluation

Débouchés

  • Responsable des ressources humaines

  • Responsable recrutement

  • Chargé(e) de missions RH

  • Responsable d’agence d’emploi

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