Bachelor Chargé de recrutement et conseils en RESSOURCES HUMAINES
à Rennes
Bac+3
Formation en 1 an – Bac+3
Certification professionnelle de niveau 6 inscrite au RNCP
Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines participera au déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement, accompagnera le changement lié à la transformation digitale et développera les compétences des collaborateurs, il contribuera à l’amélioration de la qualité de vie au travail, assurera la gestion administrative du personnel. Il mettra aussi en place des actions commerciales, de prospection et de fidélisation.
Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines exercera ces fonctions dans des entreprises diverses (agence d’emploi, organisme de formation, Société de conseil, société de services, service des Ressources Humaines, cabinet de recrutement, cabinet de conseil en RH...).
Vous recherchez le contact à travers un métier où votre présence compte.
Vous participez au développement de l’entreprise dans laquelle vous êtes par une approche de l’humain ; les ressources humaines vous permettront de développer ce relationnel.
-
Après un parcours de formation continue
-
En contrat d’apprentissage (1 an)
-
En contrat de professionnalisation (1 an)
-
Par VAE, Validation des Acquis de l’Expérience
-
Après un parcours de formation sous le statut élève ou étudiant (1 an après un bac+2 validé)
Voies d'accès à la certification Bachelor RH
Compétences & activités Bachelor RH
PARTICIPER AU DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE DE SOURCING ADAPTÉ AU BESOIN EN RECRUTEMENT D'UN COMMANDITAIRE
-
Analyse d'un besoin en recrutement d'un commanditaire et rédaction d'une offre d'emploi
-
Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d'un commanditaire, en s'appuyant sur la technique de l'inbound recruiting
-
Rédiger une offre d'emploi en respectant les règles et mentions obligatoires et non discriminatoires
-
-
Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
-
Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing, en définissant les canaux de communication les plus adéquates et en élaborant un tableau de bord de suivi
-
Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats
-
Mettre en œuvre des actions de marketing RH
-
-
Mise en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client.
-
Négocier des prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
-
Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
-
Gérer et suivre un vivier de candidats par le process du placement actif
-
-
Formateurs et intervenants professionnels dans leur domaine d’activité
-
Séminaires et ateliers professionnels
-
Participation aux ateliers Google
-
Job Dating, Remise des diplômes, Gala de fin d’année, ...
L’ESCCOT offre le KIT PRO !
-
Certification TOEIC : prise en charge des frais du test de certification des compétences de compréhension écrite et orale en anglais
-
ORDINATEUR PORTABLE : Emprunt durant toute l’année pour ceux qui n’en ont pas
Les + de la formation Bachelor RH
Organisation de la formation
Organisation de l'année (sous réserve de modification) : de septembre à septembre, rythme alterné cours et entreprise / Grand oral début septembre N+1
-
En alternance (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation) : 1 semaine en formation, 2 semaines en entreprise
-
Statut étudiant : 16 à 24 semaines de stage, en rythme alterné, 1 semaine en formation, 2 semaines en entreprise
-
Par Bloc de compétences (possibilité de valider un ou plusieurs blocs) : Positionnement individuel avec nos conseillers.
-
Par VAE : Positionnement individuel avec nos conseillers
Validation
-
Certification Professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines» de Niveau 6 – Bac +3 enregistrée au RNCP par arrêté du 1er juin 2022 jusqu’au 1er juin 2027 sous l’autorité et délivrée par EFIP Groupe ESCCOT – Code NSF 315 - Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès. Cette formation est éligible au compte personnel de formation- https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36500/
Modalités d'évaluation
-
Etudes de cas, cas Pratiques, dossiers écrits et soutenances orales, …
-
Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences,
Un certificat de compétences est délivré pour la validation de chaque bloc.
L’attribution de la certification professionnelle est validée si les 4 blocs de compétences sont validés.
En cas de réussite partielle, les blocs de compétences validés sont acquis à vie.
Validation des blocs non obtenus: Le candidat devra représenter un dossier enrichi devant le jury de Grand Oral
Débouchés Bachelor RH
-
Chargé de recrutement
-
Assistant RH
-
Consultant en recrutement
-
Conseiller en insertion professionnelle
-
Assistant formation
-
Chargé de ressources humaines
-
Chargé d’affaires (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation)