Vous êtes salarié ou demandeur d'emploi, plusieurs options s'offrent à vous pour financer une FORMATION, une VAE ou un BILAN de COMPÉTENCES 

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet à tous les actifs d’acquérir des droits à la formation utilisables tout au long de leur vie professionnelle.

A vocation universelle, le CPF débute dès l’entrée sur le marché du travail et ce jusqu’à la retraite.

Pour être plus précis, chaque année de travail, le CPF est crédité de 500 euros dans le secteur privé ou 25 heures dans le secteur public, ce qui peut être particulièrement utile pour financer des formations en présentiel ou à distance et donc favoriser à la fois l'évolution professionnelle et la formation continue.

Mais pas que ! Le CPF permet également de soutenir les bilans de compétences, les dispositifs d’accompagnement, mais aussi la VAE !

En effet, si votre solde est suffisant dans votre espace Mon Compte Formation, vous pourrez financer jusqu’à 100% votre accompagnement à la VAE.

Pour en savoir plus et initier le financement de votre VAE par le biais du CPF :

• Accompagnement VAE

• Accompagnement VAE sur notre certification RH

• Accompagnement sur notre certification en banque et assurance

Bon à savoir :

Un reste à charge est à prévoir (sauf pour les demandeurs d'emploi ou si abondement de votre employeur)

Auparavant fixée à 100 €, la participation forfaitaire restant à votre charge est de 102,23 € depuis le 1er janvier 2025*

Pour les demandeurs d'emploi, si votre CPF ne permet pas de financer en totalité votre formation ou si vous n’avez pas de droits CPF, vous pouvez directement, depuis ""Mon Compte Formation"", faire une demande à France Travail pour financer votre reste à charge.

*Arrêté du 26 décembre 2024 qui fixe le taux de revalorisation de la participation pour 2025.

Il est rare qu'aucun organisme ou dispositif comme le CPF ne puisse vous soutenir dans le financement de votre VAE.

Cependant, si vous rencontrez des difficultés à obtenir ces aides, vous pouvez toujours envisager d'utiliser vos fonds personnels pour financer une partie de votre VAE.

Avant de mobiliser vos ressources financières, il est recommandé de bien comprendre les obstacles qui se posent au financement de votre VAE pour voir s’il n’y a pas d’erreur.

L'AIDE A LA VAE de France Travail est une aide financière qui peut couvrir tout ou partie de vos dépenses liées à la VAE, non supportées par d’autres financeurs (un Conseil régional par exemple) ; elle peut venir en complément d’autres financeurs.

Vous devez déposer votre dossier complet auprès de France Travail, au plus tard dans le mois qui suit le jour de la réunion du jury de validation.

Le dossier doit contenir :

• la copie de la notification de recevabilité de l’organisme de formation dans lequel vous réalisez votre VAE.

• les descriptifs de chaque type de financement demandé.

Quel en est le montant ?

L’aide peut porter sur :

• les frais d’inscription ;

• les prestations d’accompagnement (y compris frais de transport, repas, hébergement) ;

• les actions de validation ;

• les actions de formation prescrites en vue de la certification complète.

L’aide est donc variable selon la certification visée et le barème appliqué dans la région où est réalisée la VAE ; elle est en moyenne de 640 euros par personne.

On y pense pas forcément au premier abord car la VAE est une initiative personnelle, mais vous pouvez tout à fait solliciter votre employeur pour soutenir votre projet de VAE.

L'abondement de l'employeur

L'abondement de l'employeur est une contribution financière supplémentaire que l'employeur peut verser directement dans le compte personnel de formation (CPF) de son salarié. Pratique, elle permet à l'employé d'accéder à des formations plus onéreuses que celles qu'il pourrait financer avec ses seuls droits cumulés dans son CPF.

Pour procéder à une demande d'abondement de l'employeur pour votre VAE, la première étape est de choisir une formation qui vous intéresse et qui est surtout éligible au CPF. Ensuite, le salarié fait part de son projet avec son employeur, en lui soumettant une demande de contribution financière à la formation en question.

Cependant, il est important de noter que l'employeur n'est pas tenu d'accepter la demande d'abondement. Néanmoins, s’il accepte, il doit verser la contribution directement sur le compte personnel de formation du salarié.

Bon à savoir :

Le congé VAE permet au salarié de s'absenter du travail pour préparer sa validation, et ce avec l'accord de son employeur. Les modalités de ce congé sont définies par une convention spécifique. Lorsque la VAE est à l’initiative du salarié, elle peut être réalisée en tout ou partie sur son temps de travail, dans le cadre d’un congé VAE, d’une durée maximum de 24 heures, consécutives ou non, avec l'accord de l'employeur (il ne peut pas le refuser, mais le reporter de 6 mois au maximum).

Le plan de développement des compétences (entreprises de moins de 50 salariés)

Le plan de développement des compétences comprend toutes les actions entreprises par l’employeur pour à la fois adapter le poste de travail et maintenir dans l’emploi ses salariés. Par conséquent, ce dernier peut aussi bien inclure des actions de formation, des actions d’apprentissage, des bilans de compétences, qu’une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE).

Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur peut donc proposer une VAE à ses salariés pour les aider à acquérir une certification ou un diplôme en lien avec leur expérience professionnelle.

La Pro-A

Dès lors que la VAE cible une certification listée par la branche de l'employeur dans un accord étendu.

Le contrat de professionnalisation

Dans le cadre d’une expérimentation de « VAE inversée » menée jusque fin février 2026