BILAN DE COMPÉTENCES

Le Bilan de Compétences de l’ESCCOT permet aux salariés, indépendants, demandeurs d’emplois et fonctionnaires d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un nouveau projet professionnel cohérent et réalisable ainsi qu’un projet de formation.

ÉTAPE 1

Phase préliminaire

Définir le cadre et valider l’engagement du bénéficiaire

▸ Clarifier les attentes, besoins et objectifs du bénéficiaire ▸ Présenter la méthodologie, les outils et les règles de fonctionnement ▸ Confirmer la motivation et l’implication du bénéficiaire ▸ Identifier la situation actuelle : poste, environnement pro, problématiques 📑 Questionnaire d’autoévaluation, Entretien individuel, Grille d’analyse de la situation

ÉTAPE 2

Phase d’investigation

Analyser le parcours, les compétences et les aspirations

▸ Étudier le parcours professionnel, les expériences, les réussites, les freins ▸ Identifier les compétences, aptitudes et motivations profondes ▸ Utiliser des outils variés (tests, questionnaires, entretiens, arbre de vie...) ▸ Faire émerger des pistes de métiers, de reconversion ou d’évolution ▸ Explorer la faisabilité des projets (contexte marché, formation, mobilité...) 📑Tests psychométriques, Histoire de vie (perso & pro), Rédaction d’un portefeuille de compétences, Enquête métier

ÉTAPE 3

Phase de conclusion

Finaliser le projet et préparer sa mise en œuvre

▸ Synthétiser les résultats du travail d’exploration ▸ Déterminer un (ou plusieurs) projet(s) professionnel(s) possible(s) ▸ Élaborer un plan d’action concret (formation, recherche d’emploi, VAE...) ▸ Remettre un document de synthèse confidentiel, personnel et utile 📑 Synthèse du travail exploratoire, Définition d’un ou plusieurs projets professionnels, Plan d’action concret (VAE, formation, création...), Document de synthèse

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