Recruter en alternance en 2026 : les temps forts à anticiper pour réussir vos recrutements

Recruter un alternant ne s’improvise pas. Entre l’analyse des besoins, la diffusion des offres, la sélection des profils et l’intégration, … Recruter en alternance s’inscrit dans un calendrier précis, rythmé par plusieurs temps forts tout au long de l’année. 

Pour les entreprises qui souhaitent sécuriser leurs recrutements pour la rentrée 2026, l’anticipation est la clé.

Voici les étapes incontournables à connaître pour attirer les bons profils… au bon moment. 

Janvier - Février : analyser vos besoins en compétences 

L'année débute par une phase stratégique.

C’est le moment idéal pour : 

• Identifier les postes à pourvoir 

• Définir les missions confiées à l’alternant 

• Clarifier les compétences attendues et le niveau de formation 

• Désigner un tuteur et anticiper son accompagnement 

Une analyse précise permet de publier des offres plus attractives et de capter des candidats réellement motivés par vos projets. 

Fin février à avril : lancer les recrutements 

À la fin de l'hiver, (à partir de la fin de l’hiver) le marché de l’alternance s’active fortement. 

C’est la période idéale pour : 

• Diffuser vos offres d’alternance 

• Gagner en visibilité auprès des candidats 

• Commencer à recevoir et trier les candidatures 

Les entreprises qui publient tôt leurs offres bénéficient d’un plus large vivier de talents et évitent la concurrence accrue de dernière minute. 

Mars à mai : sélection des profils et entretiens 

Une fois les candidatures reçues, place à la sélection : 

• Analyse des CV et lettres de motivation 

• Pré-sélection des profils les plus pertinents 

• Entretiens pour évaluer les compétences, motivation et adéquation avec la culture d’entreprise 

C’est aussi le moment d’échanger sur les missions concrètes, les attentes de l’entreprise, le rythme de l’alternance 

À cette étape du recrutement, s’appuyer sur un établissement de formation comme l’ESCCOT devient un véritable atout pour gagner du temps et sécuriser ses choix. 

L’école accompagne les entreprises à chaque étape : mise en relation avec des candidats qualifiés, suivi du dossier administratif, gestion des contrats et des démarches auprès des OPCO.  

Jeudi 29 avril : Job Dating Alternance ESCCOT 

Temps fort incontournable du recrutement en alternance, le Job Dating Alternance ESCCOT permet aux entreprises de : 

• Rencontrer directement des candidats qualifiés 

• Présenter leurs besoins et leurs métiers 

• Accélérer le processus de recrutement 

• Affiner leur recherche grâce à des échanges ciblés 

Un format efficace pour gagner du temps et sécuriser ses recrutements. 

Mai à juin : finaliser les contrats 

Une fois le bon profil identifié, il est temps de : 

• Valider le choix en interne 

• Finaliser les démarches administratives 

• Préparer le contrat d’alternance 

Pour faciliter cette étape, l’ESCCOT accompagne les entreprises dans la gestion des contrats, le suivi des dossiers auprès des OPCO, et les formalités administratives.

Cet accompagnement permet de sécuriser vos recrutements, de gagner du temps et d’éviter les désistements de dernière minute. 

Anticiper cette phase permet d’éviter les recrutements dans l’urgence et les désistements de dernière minute. 

Juillet – août : préparer l’intégration 

Trop souvent négligée, l’intégration est pourtant essentielle à la réussite de l’alternance : 

• Organisation de l’accueil 

• Présentation de l’entreprise et des équipes 

• Définition des objectifs 

• Accompagnement du tuteur 

Une intégration réussie permet à l’alternant d’être rapidement opérationnel et engagé. 

À retenir !

Le recrutement en alternance se prépare plusieurs mois à l’avance. Participer aux temps forts, comme le Job Dating Alternance ESCCOT du 29 avril, permet de sécuriser ses recrutements et de maximiser ses chances de trouver les meilleurs talents pour la rentrée 2026. 

Vous souhaitez recruter en alternance pour la rentrée 2026 ? 

Notez dès maintenant cette date dans votre agenda et contactez-nous !