top of page
Découvrir la formation
Développement de l’expérience collaborateur par la mise en œuvre d’une stratégie RH inclusive et porteuse de sens favorisant l’engagement, l’innovation et le développement des talents
• Mener un audit de l’expérience collaborateur
• Cultiver l’expérience collaborateur
• Mobiliser et engager positivement les individus au travail
• Piloter la stratégie et les talents et mutations des emplois
Management du service RH dans une dynamique de performance individuelle et collective, de développement et d’engagement durables
• Politique de recrutement
• Coaching, leadership et innovation managériale
• Manager les équipes RH
Définition et pilotage d’une politique de rémunération et avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante, répondant aux enjeux de performance de l’organisation
• Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
• Déployer la politique de rémunération
Développer la capacité d’agir individuelle et collective
• De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
• Codéveloppement
• Prendre la parole avec impact : convaincre, inspirer, réussir
• Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
• Comprendre et expérimenter pour adopter une pratique éclairée
• Le prompt engineering : l’art de discuter / interagir avec une IAG
• L’IA en RH, de la compréhension à l’action
• Utilisation de l’IAG dans le cadre de ses apprentissages et de ses études
• Projet collectif
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
• Piloter la cartographie des emplois et le développement des parcours professionnels
• Construire un plan de développement des compétences
• S’initier à la psychosociologie du travail
• Auditer l’environnement de travail : diversité, inclusion et QVT au cœur des pratiques RH
• Construire et développer une marque employeur
• Déployer un marketing du recrutement
• Introduction à la gestion financière pour les décisions RH
Développer son employabilité
• Outils Excel
• Business English
Définition d’une stratégie RH en réponse aux enjeux de l’organisation dans un contexte d’évolutions de son environnement et de transformations
• Élaborer la stratégie RH
• Construire et piloter une politique RSE
• Piloter la transformation de l’entreprise
• Rationaliser et restructurer
• Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation
Management des risques sociaux, favorisant l’instauration d’un dialogue social positif dans un contexte de transformation
• Mener un audit social
• Cartographier et manager les risques sociaux
• Piloter le climat social
• Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
• Piloter les relations et négociations sociales
• Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise
Développer la capacité d’agir individuelle et collective
• De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
• Codéveloppement
• Prise de parole en public
• Évaluer son expérience d’apprentissage
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
• Comprendre et expérimenter pour adopter une pratique éclairée
• Le prompt engineering : l’art de discuter / interagir avec une IAG
• L’IA en RH, de la compréhension à l’action
• Utilisation de l’IAG dans le cadre de ses apprentissages et de ses études
• Projet collectif
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
• Analyser et exploiter les données du développement RH
• Analyser et intégrer les tendances émergentes pour l’innovation en RH
Développer son employabilité
• HR Data Management et Power BI
• Business english
• Réaliser des audits RH (expérience collaborateur, climat social, QVT) et proposer des plans d’amélioration
• Participer au recrutement et à la marque employeur (sourcing, entretiens, communication RH)
• Contribuer à la gestion des talents et au développement des compétences (plans de formation, parcours professionnels)
• Accompagner des projets de transformation RH et digitale (SIRH, conduite du changement, IA RH)
• Analyser les données RH et construire des tableaux de bord d’aide à la décision
• Participer au pilotage des politiques RH (rémunération, RSE, engagement des collaborateurs)
Prérequis Admission Mastère MANAGER RH
• Titulaire d'un diplôme Bac +3 ou certification professionnelle de niveau 6 ou 180 ECTS. (les ECTS admis de droit sont ceux délivrés par les universités, les programmes grandes écoles, les formations labelisées par la CGE).
Pour tous les autres parcours, les crédits ECTS attribués par les écoles ne sont pas admis de droit. Les candidats devront renseigner un « Dossier de demande d’admission dérogatoire (VAP) » (formalité payante).
Dans le cas d’un diplôme étranger, le candidat a pour obligation de fournir le document ENIC-NARIC qui justifie de la durée des études par comparabilité.
• Sur demande de dérogation via la VAPP, apprenants pouvant justifier : Personne titulaire d'un titre de niveau 5 et de 3 années d'expérience professionnelle dans des responsabilités managériales de gestion RH (après avis favorable de la commission pédagogique)
• Pour la VAE : Un candidat qui souhaite entreprendre une démarche de VAE, doit nécessairement avoir réalisé une ou plusieurs expériences en lien avec le diplôme visé et avoir un avis favorable au livret de recevabilité.
Voies d'Accès à la certification Mastère MANAGER RH
• En CONTRAT D'APPRENTISSAGE (2 ans après un Bac+3 validé, 1 an après 1 Bac +4 validé)
• En CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION (2 ans après un Bac+3 validé, 1 an après 1 Bac +4 validé)
• Après un parcours de formation sous statut ETUDIANT (2 ans après un Bac+3 validé)
• Après un parcours de FORMATION CONTINUE
• Par VAE , Validation des Acquis de l'Expérience
Les RYTHMES de formation du Mastère MANAGER RH
Organisation de l'année (sous réserve de modification): de septembre à juillet, rythme alterné cours et entreprise
1. En alternance : contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation, 1 semaine de cours / 2 à 3 semaines en entreprise
2. Statut étudiant : 4 mois de stage obligatoire (16 semaines) en rythme alterné, 1 semaine de cours / 2 à 3 semaines en entreprise
3. Par VAE : Positionnement individuel avec nos conseillers
Statuts possibles en formation Mastère MANAGER RH
1. Alternance : parcours de formation de 2 ans en contrat de professionnalisation ou en apprentissage
2. Initial : parcours de formation de 2 ans en rythme alterné en convention de stage (stage obligatoire de 16 semaines en entreprise par année)
3. Stagiaire de la formation professionnelle : parcours de formation de 2 ans en rythme alterné en convention de stage (stage obligatoire de 16 semaines par année) pour les demandeurs d'emploi
Titre certifié de “Manager des Ressources Humaines“(https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38833/), enregistré au RNCP, n° 38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024, éligible CPF, sous l'autorité et délivré par IGENSIA-RH.
Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.
Il existe des passerelles et équivalences pour cette certification, merci de vous référer à la fiche RNCP pour en savoir plus.
Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Modalités d'évaluation du Mastère MANAGER RH
• L’évaluation formative s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.
• Les évaluations certificatives s’articulent, pour chacun des blocs, autour de mises en situation professionnelle, études de cas et cas pratiques.
• La certification est obtenue par validation de chacun des blocs de compétences qui composent le titre Manager des Ressources Humaines.
• Formateurs et intervenants professionnels dans leur domaine d'activité
• Ateliers prise de parole, gestion du stress, intelligence économique, géopolitique, management du conflit et intergénérationnel
• Séminaires professionnels
• Participation aux Job Dating, Remise des diplômes, Gala de fin d'année, ...
L’ESCCOT offre le KIT PRO !
• Pack office 365 en ligne (Word, Excel, Powerpoint, Teams)
• Certification TOEIC prise en charge des frais du test de certification des compétences de compréhension écrite et orale en anglais
• ORDINATEUR PORTABLE emprunt durant toute l’année pour ceux qui n’en ont pas
Contact
Paul BELLEC
Chargé des Relations CANDIDATS

07 83 68 22 56
Ludovic HAPDEY
Chargé des Relations ENTREPRISES
Prendre RDV

Devenez un acteur stratégique de la transformation des organisations
Le Manager des Ressources Humaines occupe aujourd’hui une position centrale au sein des organisations. Face à un environnement économique en mutation rapide, à une concurrence accrue et aux enjeux de transformation digitale, sociétale et organisationnelle, les entreprises ont besoin de professionnels RH capables de concevoir de nouveaux modèles organisationnels, d’accompagner le changement et de contribuer activement à la performance globale.
Ce mastère s’adresse aux titulaires d’un Bac+3 en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe souhaitant évoluer vers des fonctions à haute responsabilité telles que Responsable RH, DRH (Directeur des Ressources Humaines) ou HR Business Partner (HRBP).
Une formation pour piloter les transformations RH et stratégiques
Ce programme forme des experts capables de piloter des politiques RH globales et d’accompagner les transformations humaines dans des environnements complexes et en constante évolution. Il permet de :
• Développer une vision stratégique des Ressources Humaines en lien avec les enjeux business de l’entreprise
• Renforcer une posture de dirigeant RH : leadership, influence, prise de décision et sens politique
• Maîtriser les leviers de la conduite du changement, de la transformation digitale RH et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
• Concevoir et déployer des approches innovantes en gestion des talents et en organisation du travail
• Intégrer une approche systémique permettant d’articuler performance économique, engagement des collaborateurs et transformation durable
Perspectives et Carrière
• Responsable recrutement / Talent acquisition
• Responsable formation
• Responsable des relations sociales
• Responsable SIRH
• Responsable Ressources Humaines – HR Business Partner
Le Mastère RH est une formation Bac+4/+5 (niveau 7 – RNCP37851)(https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37851/) qui forme des managers capables de piloter la stratégie RH, d’accompagner la transformation digitale et d’intégrer les enjeux sociaux, juridiques et humains dans la performance de l’entreprise.
Le programme développe à la fois leadership, agilité, expertise RH et vision stratégique.
Le Mastère Manager des Ressources Humaines vise à former des professionnels capables de :
• Déployer une politique RH cohérente avec la stratégie de l’entreprise,
• Optimiser la performance sociale et accompagner le changement,
• Superviser la gestion administrative du personnel,
• Promouvoir la responsabilité sociale et sociétale (RSE, inclusion, handicap, QVCT…).
Le Mastère RH s’adresse :
• Aux titulaires d’un Bac+3 minimum souhaitant évoluer vers des postes à responsabilité en gestion des ressources humaines,
• Aux salariés ou professionnels en reconversion,
• Aux candidats à la formation continue ou à la VAE.
Le Mastère Manager des Ressources Humaines délivre la certification professionnelle de niveau 7 “Manager des Ressources Humaines” (RNCP37851)(https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37851/), enregistrée au RNCP par France Compétences (décision du 19 juillet 2023) et délivrée par l’Association ECEMA.
Chaque bloc validé donne lieu à un certificat de compétences reconnu.
• Après un Bac+3 : entrée en 1ʳᵉ année (formation sur 2 ans)
• Après un Bac+4 : entrée possible en 2ᵉ année (1 an de formation)
• Par contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, statut étudiant (initial), formation continue ou VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
La formation est organisée en 4 blocs de compétences :
1. Mise en œuvre de la politique RH
2. Optimisation de la performance sociale
3. Supervision de la gestion administrative du personnel
4. Promotion de l’engagement social et sociétal
Ces blocs couvrent la transformation digitale, le management de la performance RH, le dialogue social, la gestion des carrières et la stratégie marque employeur.
• Participer à la politique RH et à la stratégie RSE,
• Garantir la conformité juridique et prévenir les risques psychosociaux,
• Manager la performance sociale et le développement des compétences,
• Accompagner la transformation et le changement organisationnel.
Le Mastère Manager des Ressources Humaines ouvre la voie à de nombreux postes à responsabilité :
• Responsable des Ressources Humaines
• Responsable développement RH
• Responsable formation
• Consultant.e RH
• Chargé.e de mission RH
• Talent Acquisition Manager
• Durée : 2 ans (ou 1 an selon le niveau d’entrée)
• Rythme alterné : 1 semaine de cours / 2 à 3 semaines en entreprise
• En initial : 16 semaines de stage par an (rythme alterné)
• Alternance : apprentissage ou professionnalisation
• Initial : avec stage obligatoire
• Parcours mixte : 1ʳᵉ année en initial, 2ᵉ année en alternance
• Formation professionnelle : pour les demandeurs d’emploi
• En alternance : formation financée par l’OPCO et l’entreprise
• En initial ou formation continue : Nous consulter
• VAE : selon les modalités du certificateur
Financement possible via le CPF et la Région Bretagne (sous conditions).
• Contrôle continu
• Études de cas par bloc de compétences
• Rapport de compétences
• Mémoire professionnel
• Soutenances orales et évaluations en fin de module
• Cours en présentiel et e-learning via la plateforme ESCCOT Link
• Séminaires et ateliers professionnels
• Jeux de rôle, études de cas, dossiers appliqués
• Ateliers de communication et de leadership
• Interventions de professionnels RH en activité
• Ordinateur portable prêté à l’année pour les étudiants non équipés
• Pack Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams)
• Certification TOEIC financée par l’école
Oui. Les locaux de l’ESCCOT sont accessibles, et un accompagnement personnalisé est proposé (aménagements d’examens, aides financières Agefiph…).
Référent handicap : Ludovic Hapdey – l.hapdey@groupe-esccot.fr
Les étudiants du Mastère RH bénéficient d’un accompagnement personnalisé et d’un accès prioritaire aux offres de nos entreprises partenaires.
L’école organise également des ateliers de recherche d’alternance, de préparation aux entretiens et des Job Datings.
Sur le campus de l’ESCCOT
📍 11 rue des Charmilles – 35510 Cesson-Sévigné (Rennes Métropole)
Les candidatures se font en ligne sur https://esccot.myapply.online/(https://esccot.myapply.online/)
Pour plus d'infos : 📧 contact@groupe-esccot.fr | ☎ 02 99 83 44 83
Nous espérons que cette FAQ répondra à tes questions.
N'hésite pas à nous contacter si tu as besoin de plus d'informations.
F.A.Q. MASTÈRE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (MASTÈRE RH)
bottom of page






