Prérequis Admission Mastère MANAGER RH ​​ • Titulaire d'un diplôme Bac +3 ou certification professionnelle de niveau 6 ou 180 ECTS. (les ECTS admis de droit sont ceux délivrés par les universités, les programmes grandes écoles, les formations labelisées par la CGE). Pour tous les autres parcours, les crédits ECTS attribués par les écoles ne sont pas admis de droit. Les candidats devront renseigner un « Dossier de demande d’admission dérogatoire (VAP) » (formalité payante). Dans le cas d’un diplôme étranger, le candidat a pour obligation de fournir le document ENIC-NARIC qui justifie de la durée des études par comparabilité. • Sur demande de dérogation via la VAPP, apprenants pouvant justifier : Personne titulaire d'un titre de niveau 5 et de 3 années d'expérience professionnelle dans des responsabilités managériales de gestion RH (après avis favorable de la commission pédagogique) • Pour la VAE : Un candidat qui souhaite entreprendre une démarche de VAE, doit nécessairement avoir réalisé une ou plusieurs expériences en lien avec le diplôme visé et avoir un avis favorable au livret de recevabilité. Voies d'Accès à la certification Mastère MANAGER RH ​ • En CONTRAT D'APPRENTISSAGE (2 ans après un Bac+3 validé, 1 an après 1 Bac +4 validé) • En CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION (2 ans après un Bac+3 validé, 1 an après 1 Bac +4 validé) • Après un parcours de formation sous statut ETUDIANT (2 ans après un Bac+3 validé) • Après un parcours de FORMATION CONTINUE • Par VAE , Validation des Acquis de l'Expérience Les RYTHMES de formation du Mastère MANAGER RH Organisation de l'année (sous réserve de modification): de septembre à juillet, rythme alterné cours et entreprise 1. En alternance : contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation, 1 semaine de cours / 2 à 3 semaines en entreprise 2. Statut étudiant : 4 mois de stage obligatoire (16 semaines) en rythme alterné, 1 semaine de cours / 2 à 3 semaines en entreprise 3. Par VAE : Positionnement individuel avec nos conseillers Statuts possibles en formation Mastère MANAGER RH 1. Alternance : parcours de formation de 2 ans en contrat de professionnalisation ou en apprentissage 2. Initial : parcours de formation de 2 ans en rythme alterné en convention de stage (stage obligatoire de 16 semaines en entreprise par année) 3. Stagiaire de la formation professionnelle : parcours de formation de 2 ans en rythme alterné en convention de stage (stage obligatoire de 16 semaines par année) pour les demandeurs d'emploi