MASTERE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
Rennes
NIVEAU
Bac +5 - Certification professionnelle de niveau 7 inscrite au RNCP
DURÉE
Formation en 2 ans
STATUT
En Alternance ou
En Initial
OBJECTIFS
Un bon manager en ressources humaines doit être doté d’un grand sens du business et posséder des qualités d’entrepreneur, un des éléments clés développés dans la formation. Ce programme vous aidera à devenir un manager encore plus conscient de ses responsabilités et insiste également sur le lien des RH avec la stratégie d’entreprise et son aspect évolutif, avec une attention particulière accordé à la nouvelle dimension digitale des RH. En toute responsabilité et autonomie, le Manager en Ressources Humaines exerce les activités suivantes : ▶ Il participe à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l’entreprise. ▶ Il garantit le respect de la législation du travail, anticipe l’évolution des réglementations et prévient les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail. ▶ Il coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel. ▶ Il manage la performance sociale de l’entreprise et développe les compétences managériales du personnel. ▶ Il est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise. En fin de parcours et grâce à votre professionnalisation par l’alternance, vous serez à même de mettre en œuvre une politique RH en adéquation avec la politique générale de votre entreprise.
PROGRAMME
BLOC 1
Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines
BLOC 2
Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
BLOC 3
Supervision de la gestion administrative du personnel
BLOC 4
Promotion de l’engagement social et sociétal
4 BLOCS DE COMPETENCES
POINTS CLÉS DU PROGRAMME
ADMISSION & STATUTS
Prérequis Admission Mastère MANAGER RH
◼ Titulaire d'un diplôme Bac +3 ou certification professionnelle de niveau 6 ou 180 ECTS. (les ECTS admis de droit sont ceux délivrés par les universités, les programmes grandes écoles, les formations labelisées par la CGE). Pour tous les autres parcours, les crédits ECTS attribués par les écoles ne sont pas admis de droit. Les candidats devront renseigner un « Dossier de demande d’admission dérogatoire (VAP) » (formalité payante). Dans le cas d’un diplôme étranger, le candidat a pour obligation de fournir le document ENIC-NARIC qui justifie de la durée des études par comparabilité. ◼ Sur demande de dérogation via la VAPP , apprenants pouvant justifier : Personne justifiant d'un niveau 6 et de 2 années d'expérience professionnelle dans des responsabilités managériales de gestion RH (après avis favorable de la commission pédagogique) ◼ Pour la VAE : Un candidat qui souhaite entreprendre une démarche de VAE, doit nécessairement avoir réalisé une ou plusieurs expériences en lien avec le diplôme visé et avoir un avis favorable au livret de recevabilité.
Voies d'Accès à la certification Mastère MANAGER RH
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En CONTRAT D'APPRENTISSAGE (2 ans après un Bac+3 validé, 1 an après 1 Bac +4 validé)
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En CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION (2 ans après un Bac+3 validé, 1 an après 1 Bac +4 validé)
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Après un parcours de formation sous statut ETUDIANT (2 ans après un Bac+3 validé)
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Après un parcours de FORMATION CONTINUE
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Par VAE , Validation des Acquis de l'Expérience
Les RYTHMES de formation du Mastère MANAGER RH
Organisation de l'année (sous réserve de modification): de septembre à juillet, rythme alterné cours et entreprise
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En alternance : contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation, 1 semaine de cours / 2 à 3 semaines en entreprise
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Statut étudiant : 4 mois de stage obligatoire (16 semaines) en rythme alterné, 1 semaine de cours / 2 à 3 semaines en entreprise
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Par VAE : Positionnement individuel avec nos conseillers
Statuts possibles en formation Mastère MANAGER RH
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Alternance : parcours de formation de 2 ans en contrat de professionnalisation ou en apprentissage
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Initial : parcours de formation de 2 ans en rythme alterné en convention de stage (stage obligatoire de 16 semaines en entreprise par année)
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Stagiaire de la formation professionnelle : parcours de formation de 2 ans en rythme alterné en convention de stage (stage obligatoire de 16 semaines par année) pour les demandeurs d'emploi
DIPLÔME
Validation du Mastère MANAGER RH
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Certification professionnelle « Manager des ressources humaines », de niveau 7, code NSF 315, enregistré au RNCP N° 37851 par décision de France Compétences en date du 19/07/2023, sous l'autorité et délivré par Association Ecema. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès. https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37851/
Modalités d'évaluation du Mastère MANAGER RH
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Contrôle continu,
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Evaluations écrites et orales menées en cours ou en fin de module,
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Etude de cas de fin de bloc,
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Rapport de compétences et mémoire professionnel
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Tous les détails : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37851/
Les + de la formation
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Formateurs et intervenants professionnels dans leur domaine d'activité
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Ateliers prise de parole, gestion du stress, intelligence économique, géopolitique, management du conflit et intergénérationnel
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Séminaires professionnels
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Participation aux Job Dating, Remise des diplômes, Gala de fin d'année, ...
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Certification TOEIC prise en charge des frais du test de certification des compétences de compréhension écrite et orale en anglais
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CONTACTS
DÉBOUCHÉS
▶ Manager des Ressources Humaines
▶ Responsable des Ressources Humaines
▶ Chargé de Ressources Humaines
▶ Responsable formation
▶ Responsable développement RH
▶ Chargé de développement RH
▶ Chargé de missions RH
▶ Talent acquisition
▶ Consultant(e) Ressources Humaines
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F.A.Q. MASTÈRE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (MASTÈRE RH)
