Bachelor Chargé de recrutement et conseils en RESSOURCES HUMAINES
à Rennes

Bac+3

Formation en 1 an – Bac+3
Certification professionnelle de niveau 6 inscrite au RNCP

Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines participera au déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement, accompagnera le changement lié à la transformation digitale et développera les compétences des collaborateurs, il contribuera à l’amélioration de la qualité de vie au travail, assurera la gestion administrative du personnel. Il mettra aussi en place des actions commerciales, de prospection et de fidélisation.

Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines exercera ces fonctions dans des entreprises diverses (agence d’emploi, organisme de formation, Société de conseil, société de services, service des Ressources Humaines, cabinet de recrutement, cabinet de conseil en RH...).

Vous recherchez le contact à travers un métier où votre présence compte.

Vous participez au développement de l’entreprise dans laquelle vous êtes par une approche de l’humain ; les ressources humaines vous permettront de développer ce relationnel.

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Documentation Bachelor RH

Demande d'information

Contrats - Statuts

Dossier de candidature

Offres alternance Bachelor RH

Sessions d'Admission

Ludovic HAPDEY

06 86 44 50 61

l.hapdey@groupe-esccot.fr

Chargé des relations entreprises & candidats

Bachelors & Mastères

Après un parcours de formation continue
En contrat d’apprentissage (1 an)
En contrat de professionnalisation (1 an)
Par VAE, Validation des Acquis de l’Expérience
Après un parcours de formation sous le statut élève ou étudiant (1 an après un bac+2 validé)

Voies d'accès à la certification Bachelor RH

Admission

BAC+3

Compétences & activités Bachelor RH

ASSURER LE RECRUTEMENT ET L'INTÉGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE

Evaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
- Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d'aide au recrutement adaptés
- Conduire des entretiens de recrutement à distance ou en face à face

Gestion et suivi des candidatures
- Gérer et suivre les candidatures, par les outils informatiques (tableau de bord, CRM)

Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise (onboarding)
- Participer à l'élaboration du processus d'onboarding du nouveau collaborateur permanent ou temporaire

PARTICIPER AU DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE DE SOURCING ADAPTÉ AU BESOIN EN RECRUTEMENT D'UN COMMANDITAIRE

Analyse d'un besoin en recrutement d'un commanditaire et rédaction d'une offre d'emploi
- Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d'un commanditaire, en s'appuyant sur la technique de l'inbound recruiting
- Rédiger une offre d'emploi en respectant les règles et mentions obligatoires et non discriminatoires

Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
- Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing, en définissant les canaux de communication les plus adéquates et en élaborant un tableau de bord de suivi
- Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats
- Mettre en œuvre des actions de marketing RH

Mise en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client.
- Négocier des prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
- Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
- Gérer et suivre un vivier de candidats par le process du placement actif

ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Participation à l'animation de la démarche qualité de vie au travail
- Mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel temporaire et permanent

Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences
- Réaliser un diagnostic RH, en tenant compte des évolutions sociétales, technologiques et stratégiques
- Organiser et planifier des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle

ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
- Déterminer et définir les éléments fondamentaux du droit du travail, en se basant sur le contrat de travail, les conventions et accords collectifs et le code du travail.

Gestion de la paie et politique de rémunération
- Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie, en collectant les variables de paie et en déterminant les cotisations sociales.
- Participer à l'élaboration d'une stratégie de rémunération

Participation à la politique d'amélioration continue: reporting RH et optimisation du SIRH
- Participer à la mise en oeuvre d'un plan d'actions de dématerialisation/simplification des processus administratifs RH (fiche de paie, recrutement, contrat de travail, plannings, absences, carrière...) intégré ou non à un SIRH
- Concevoir un tableau de bord de gestion RH, en intégrant des indicateurs de performance

Mise en oeuvre d'une action de communication interne RH
- Participer à la mise en œuvre d'une action de communication interne, en utilisant les outils numériques dédiés

Formateurs et intervenants professionnels dans leur domaine d’activité
Séminaires et ateliers professionnels
Participation aux ateliers Google
Job Dating, Remise des diplômes, Gala de fin d’année, ...

L’ESCCOT offre le KIT PRO !

Certification TOEIC : prise en charge des frais du test de certification des compétences de compréhension écrite et orale en anglais
ORDINATEUR PORTABLE : Emprunt durant toute l’année pour ceux qui n’en ont pas

Les + de la formation Bachelor RH

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Organisation de la formation Bachelor RH

Organisation de l'année (sous réserve de modification) : de septembre à septembre, rythme alterné cours et entreprise / Grand oral début septembre N+1

En alternance (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation) : 1 semaine en formation, 2 semaines en entreprise
Statut étudiant : 16 à 24 semaines de stage, en rythme alterné, 1 semaine en formation, 2 semaines en entreprise
Par Bloc de compétences (possibilité de valider un ou plusieurs blocs) : Positionnement individuel avec nos conseillers.
Par VAE : Positionnement individuel avec nos conseillers

Validation Bachelor RH

Certification Professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines» de Niveau 6 – Bac +3 enregistrée au RNCP par arrêté du 1er juin 2022 jusqu’au 1er juin 2027 sous l’autorité et délivrée par EFIP Groupe ESCCOT – Code NSF 315 - Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès. Cette formation est éligible au compte personnel de formation- https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36500/

Modalités d'évaluation Bachelor RH

Etudes de cas, cas Pratiques, dossiers écrits et soutenances orales, …
Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences,
Un certificat de compétences est délivré pour la validation de chaque bloc.
L’attribution de la certification professionnelle est validée si les 4 blocs de compétences sont validés.
En cas de réussite partielle, les blocs de compétences validés sont acquis à vie.
Validation des blocs non obtenus: Le candidat devra représenter un dossier enrichi devant le jury de Grand Oral