Bachelor Chargé de Développement des RESSOURCES HUMAINES

Formation en 1 an – Bac+3 | 1 an | Certification professionnelle de niveau 6 inscrite au RNCPBac+3

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Objectifs

Vous aimez le contact humain, le dialogue et le travail en équipe ?
L’innovation vous passionne et vous recherchez la performance ?
Vous avez le sens des responsabilités et de la diplomatie ?

Les métiers des Ressources Humaines sont donc faits pour vous :
- Recruter les meilleurs profils, alors que la « guerre des talents » fait rage...
- Gérer et de fidéliser des salarié(e)s toujours plus exigeant(e)s, tout en assurant la qualité de vie au travail (QVT)...
- Veiller à la parité, au respect de la diversité...
- Assurer la mobilité, proposer les formations les plus adaptées aux désirs des salarié(e)s et à leurs besoins, accompagner les carrières...
- Assurer une veille juridique, négocier, expliquer le droit du travail, communiquer...
- Savoir mener un projet innovant, fédérer les hommes et les femmes autour de valeurs communes...
- Accompagner les processus de digitalisation dans l’entreprise...

Les entreprises sont aujourd’hui à la recherche de spécialistes RH capables de remplir ces missions. Notre formation « Chargé(e) de développement des ressources humaines » vous permettra d’acquérir les compétences professionnelles pour les mener à bien et de répondre ainsi aux attentes du marché !

Voies d'accès à la certification

  • Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant (1 an, après un Bac+2 validé)
  • En contrat d'apprentissage (1 an)
  • Après un parcours de formation continue
  • En contrat de professionnalisation (1 an)
  • Par VAE, Validation des Acquis de l'Expérience

Compétences & Activités

Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH
  • Garantir l’application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social
  • Mettre en oeuvre une politique de développement continu des processus RH
  • Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
  • Améliorer un processus paie et exploiter un ERP
Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
  • Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
  • Optimiser une GPEC et accompagner des talents
  • Animer une démarche qualité de vie au travail
  • Favoriser le dialogue social dans une organisation
Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales
  • Conduire un projet innovant
  • Accompagner l'impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
  • S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
  • Développer des compétences comportementales
Travail temporaire
■ Les fonctions RH dans le Travail Temporaire
■ Négociation des prestations RH
■ Droit du travail Temporaire

Les plus de la formation

L’ESCCOT offre le KIT PRO !
■ Certification TOEIC : prise en charge des frais du test de certification des compétences de compréhension écrite et orale en anglais
■ ORDINATEUR PORTABLE : Emprunt durant toute l’année pour ceux qui n’en ont pas

Infos Formation

Organisation de la formation

Organisation de l'année (sous réserve de modification) : septembre à septembre N+1, rythme alterné cours et entreprise / Examens septembre N+1

  • En alternance (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation) : 1 semaine en formation / 2 semaines en entreprise
  • Statut étudiant : 4 à 6 mois de stage, en rythme alterné, 1 semaine en formation / 2 semaines en entreprise
  • Par Bloc de compétences (possibilité de valider un ou plusieurs blocs) : Positionnement individuel avec nos conseillers.
  • Par VAE : Positionnement individuel avec nos conseillers

Validation

Certification professionnelle enregistrée pour cinq ans au Répertoire National des Certifications Professionnelles (N° de Fiche RNCP34729) sur décision du directeur de France Compétences suite à l’avis de commission de la certification professionnelle du 26 juin 2020, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, sous l'intitulé « Chargé de développement des ressources humaines », avec effet jusqu'au 29 juin 2025, délivrée par ISCG, l’organisme certificateur. Cette certification comporte 3 blocs de compétences et est accessible via le dispositif de VAE.
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34729/

Modalités d'évaluation

  • Business Game, Cas pratiques, Jeux de rôle, Contrôles de connaissances, Dossiers écrits et soutenances orales
  • Auto-évaluation de l'apprenant, évaluation prifessionnelle, soft skills et Grand Oral
  • Tous les détails: https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34729/
 

Informations mises à jour le 07/02/2022

Poursuite d'études

  • Mastère en 2 ans

Débouchés

  • Chargé de développement RH
  • Chargé de RSE
  • Chargé de formation
  • Chargé de mission handicap
  • Chargé de recrutement
  • Chargé de gestion sociale
  • Chargé de gestion du personnel
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