Rattachement hiérarchique : Direction des Ressources Humaines ou directement à la Direction Générale.

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Type d'entreprise : Grandes structures essentiellement

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Son objectif :

• Il  participe à la définition, la mise en œuvre et au suivi de la stratégie RH (recrutement, formation et transferts de compétences) pour les fonctions support (siège, filiales, affiliation et export). Il  définit et construit les process et outils RH qui seront déployés et veille à leur bonne application.

Ses missions :

• Analyse des procédures existantes pour définir les axes d’intervention/ ou de mise en place.

• Gestion des compétences (reconversion, redéploiement …)

• Coordination des différents groupes de travail pluridisciplinaires dans le cadre de la gestion de projet

• Véritable interface entre les prestataires (cabinets-conseil RH, juristes droit social) et les entités internes.

• Construire et mettre en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH

• Définir et mettre en œuvre les recrutements confiés, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, entretien de sélection intégration, mobilité interne.

Ses compétences :

• Polyvalence, adaptabilité et dynamisme

• Créativité et esprit de synthèse

• Très bonnes connaissances juridiques

• Sens de l’organisation.

• Management de projet

• Excellente culture générale de l’entreprise.

• Excellente aisance relationnelle

Niveau d'études :

• Post Bac + 3