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  L'apprentissage est pour votre entreprise un outil performant de gestion prévisionnelle de l'emploi.


Aides liées à l'intégration d'un apprenti

Exonération des charges salariales et patronales
Selon l'effectif de votre entreprise l'exonération est différente. N'hésitez pas à nous contacter pour connaître précisément les exonérations dont votre entreprise peut bénéficier précisément.

Aides financières de la Région aux employeurs d'apprentis
Pour les contrats signés depuis le 1er juillet 2006, il existe 3 primes :
prime à l'assiduité
prime à l'engagement de l'entreprise dans la formation
prime à la mixité dans les métiers
L'ensemble de ces primes sont soumises à conditions et peuvent atteindre 2300€ au total.

Crédit d'impôt
Les employeurs d'apprentis peuvent également bénéficier, sous certaines conditions, d'un crédit d'impôt qui est égal à 1600€ par apprenti et par an
Pour plus d'informations, contactez nous.



Le contrat d'apprentissage, un contrat de travail

L'apprenti est considéré comme un véritable salarié et à ce titre il y a des obligations et des engagements à respecter de la part des différents partenaires.
A savoir : l'apprenti n'entre pas dans les calculs de l'effectif du personnel pour le calcul du seuil social de l'entreprise (sauf tarification des risques d'accidents du travail)

Obligations de l'apprenti
Effectuer le travail confié par l'employeur
Respecter la durée du contrat et le règlement intérieur de l'entreprise et du C.F.A.
Exécuter les travaux qui font partie de la formation pratique
Suivre avec assiduité les cours du C.F.A., préparer le diplôme et se présenter aux examens prévus en fin de contrat.

Engagements de l'employeur
Assurer la formation pratique de l'apprenti en lui confiant des tâches et des postes en relation directe avec le diplôme préparé et la formation dispensée par le C.F.A.
Permettre à l'apprenti d'assiter aux cours
Inscrire l'apprenti à l'examen
Verser à l'apprenti un salaire et respecter la règlementation du travail applicable aux apprentis.

Engagements du C.F.A.
Organiser la formation de l'apprenti dans l'entreprise en concertation avec les employeurs et animer des journées d'information et d'échange avec les maîtres d'apprentissage
Assurer la formation générale et technologique, compléter la formation reçue en entreprise et assurer la coordination d'ensemble.



Maître d'apprentissage : un rôle clef

Sa mission est déterminante dans le parcours de qualification de l'apprenti. Il est un maillon essentiel dans la qualité de transmission des savoirs-faire et de la culture de l'entreprise.
Il participe ainsi à développer les moyens d'une insertion professionnelle réussie.

En liaison avec le C.F.A., il a pour mission de contribuer à ce que l'apprenti acquière dans l'entreprise des compétences en adéquation avec la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé.



Développement des outils et moyens pédagogiques

Votre entreprise peut également avoir un rôle important dans le développement et l'amélioration des moyens et des outils pédagogiques du C.F.A. Esccot.
Ce développement permettra de favoriser les conditions d'apprentissage de votre futur collaborateur apprenti.

Cette participation se fait via le versement, total ou partiel, de votre taxe d'apprentissage au C.F.A. Esccot.
Pour en savoir plus, téléchargez les documents suivants :
Documentation taxe d'apprentissage 
Bordereau d'engagement de versement de la taxe d'apprentissage 



Les formations du C.F.A. Esccot
BTS M.U.C. (Management des Unités Commerciales)
BANCASSURANCE - Titre de Conseiller Commercial en Assurances de Personnes et Produits Financiers



Liens utiles
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Ecole de Commerce en Alternance et Apprentissage à Rennes du BTS au Bac +4
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